为全面落实中央及甘肃省委关于促进民营经济发展的决策部署和工作要求，深入实施人才赋能工程，甘肃省针对民营企业人才队伍建设专门出台《关于支持民营企业人才发展的若干措施》。

《若干措施》包括4个方面20条具体措施，紧紧围绕民营企业人才发展环境优化，突出政策集成创新，聚焦教育科技人才联动，紧盯人才发展需要，通过在发展壮大人才队伍上帮引帮留帮培训，在激发人才创新活力上出钱出力出政策，进一步加强民营企业人才队伍建设，更好支持民营企业人才创新创业。

在完善政策增强民营企业人才引进吸引力方面，《若干措施》明确“带编入企”引进高层次人才，定期征集民营企业人才需求和意向引才高校名单，赴省外高校开展“组团式”引才。指导民营企业建立健全柔性引才机制，采取个人兼职、团队攻关、平台共建、省外研发等方式柔性引进高层次人才和创新团队。对民营企业新引进的战略科技人才、“卡脖子”关键技术人才、优秀经营管理人才等高层次人才，按照相应标准给予补助。同时，打破地域、户籍、身份、人事关系等刚性约束，创新人才服务模式，促进校企人才合理流动。引导高校毕业生到民营企业就业，给予项目人员为期3年的生活补贴。

在加强培养提高民营企业人才供给适配度方面，明确通过省拔尖领军人才培养项目、陇原青年英才培养项目给予经费支持、津贴、补助等，加大高层次人才培养力度，倾斜支持培养优秀青年人才。支持高校与民营企业开展深度合作，共同打造实验实训平台，共同建设实习实践基地。建立院校专业动态调整机制，定期摸排掌握民营企业产业需求，调整优化专业设置。同时，加强高技能人才培养，引导民营企业与职业院校通过开设订单班、现代学徒制班等方式开展校企合作，支持民营企业申报建设省级高技能人才培训基地、技能大师工作室。根据民营企业人才类型和行业特点，分类组织开展专题培训，帮助拓展战略视野、更新经营理念、提升创新能力。

在健全机制提升民营企业产才融合协同性方面，省级人才项目每年立项数量单列15%左右，支持民营企业联合高校、科研院所开展创新研究、技术攻关、团队建设，每个项目给予经费支持。支持民营企业联合高校、科研院所、职业院校共建企业创新联合体、产业研究院等创新平台，共建行业产教融合共同体，吸引集聚产业创新人才。支持民营企业新建院士专家工作站、协同创新基地等柔性引才平台，申报设立博士后科研工作站和博士后创新基地，并给予经费补贴。试行科技成果“先用后转”机制，提高科技成果转移转化效率，促进民营企业产业升级。

在倾力服务优化民营企业人才成长软环境方面，开辟民营企业人才职称评价绿色通道，符合条件的可参加特殊人才职称评价。拓宽技能人才职业发展通道，支持符合条件的民营企业自主开展职业技能等级认定，鼓励民营企业人才参加国家和省级职业技能竞赛，为获奖选手晋升相应职业技能等级。加强人才政治引领，定期组织开展教育培训、国情研修等活动，加大对民营企业优秀人才的通报表扬力度。落实联系服务措施，扩大“陇原人才服务卡”制度保障覆盖面，落实党委联系服务专家制度，让人才安身、安心、安业。

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